Einstellungs-Interview
Candidate Experience
Aus Perspektive der Bewerber sind Einstellungsinterviews eine wesentliche Entscheidungsgrundlage, um sich für oder gegen ein Unternehmen zu entscheiden. Ein gut vorbereitetes Auswahlgremium, ein strukturiertes Interview mit erkennbarem Bezug zu dem ausgeschriebenen Stellenprofil und eine Anerkennung der Person sind zentrale Voraussetzungen für eine positive Kandidatenerfahrung.
Wir unterstützen Sie in der Entwicklung von Standards für Einstellungsinterviews, die Integration des Verfahrens in umfassende HR-Strategien und die Qualifizierung aller am Rekrutierungsprozess Beteiligen. Im Ergebnis vermitteln sie analog Ihrer Employer Branding Strategie nach außen Professionalität, Wertschätzung, Fairness und Transparenz und erhöhen gleichzeitig ihre Entscheidungssicherheit. Das Einstellungsinterview ist ein wesentlicher Baustein im Rekrutierungsprozess, wenn es darum geht, mit Rekrutierungen Erfolge zu erzielen.
Einstellungs-Interviews kompetent führen
Fach- und Methodenwissen sind eine unverzichtbare Voraussetzung für die erfolgreiche Performance Ihres neuen Mitarbeiters, aber eben nur eine. Mindestens genauso wichtig sind die persönlichen und sozialen Kompetenzen der Person. Um im Einstellungs-Interview Prognosen über die Eignung Ihrer Bewerber mit maximaler Sicherheit treffen zu können, sollten neben den Profis aus HR alle an einer Personalentscheidung Beteiligten ihre Maßstäbe benennen und in eine Rekrutierungsstrategie übersetzen können.
Mit Trainings, Coachings und zielgerichteten Informations- und Schulungsmaterialien befähigen wir Führungskräfte und Personalentscheider dazu, Beurteilungskriterien zu definieren und Sicherheit in Eignungsprognosen zu entwickeln. Wir unterstützen sie darin, ein stellenbezogenes Anforderungs- und Kompetenzprofil zu entwickeln. Wir befähigen sie zu der Entwicklung von Interviewfragen und Mini-Assessments analog der tatsächlichen Herausforderungen der zu besetzenden Position. Wir zeigen, wie durch den Einsatz differenzierter Fragetechniken Aussagen zu definierten Eignungskriterien systematisch erfassbar und beurteilbar werden, um eine Idealbesetzung zu identifizieren.
Unsere Leistungen
- Entwicklung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen
- Integration der Maßnahmen in HR-Strategien
- Beratung zu Prozess- und Verfahrensfragen
- Konzeptionelle Ausarbeitung von Einstellungsinterviews
- Erstellung sämtlicher Informationsmaterialien und Handreichungen zur Vor- und Nachbereitung von Einstellungsinterviews
- Konzeption und Durchführung von Workshops für Steuerungsgruppen, Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Qualifizierungsmaßnahmen für Personalentscheider