Karriereberatung

Potenziale erkennen, Profile schärfen, Ziele erreichen.

Karriereberatung

Karrieren langfristig zu planen, ist heute kaum noch machbar. In nahezu jedem Berufsleben gibt es aus unterschiedlichen Anlässen Phasen der beruflichen Neuorientierung. Bei einer Suche nach neuen Aufgaben drängen sich viele Fragen auf. Was ist der richtige Job? Wie überzeuge ich einen Arbeitgeber? Wie meistere ich den Auswahlprozess?

Unsere Karriereberatung hilft, die passenden Antworten zu finden und den nächsten Karriereschritt aktiv und erfolgreich zu gestalten.

Mit den richtigen Schritten zum Karriereziel

Unser Programm zur Entwicklung von Karrieren ist modular aufgebaut. Wir stellen uns flexibel auf Ihren individuellen Bedarf ein, um Ihren erfolgreichen Wechsel in neue Aufgaben effektiv zu begleiten.

Kunden, die sich für unsere Karriereberatung entscheiden, durchlaufen einen arbeits- wie ergebnisreichen Prozess. Er zeichnet sich durch Engagement, Methodenvielfalt, praktische Hilfestellungen und offene wie konstruktive Feedbacks aus. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, motivierende Perspektiven zu entwickeln und diese erfolgreich anzugehen.

Karriereberatung

Phase 1: Potenzialermittlung und Zielfindung

Wir empfehlen unseren Klienten zunächst etwas Zeit in die persönliche Standortbestimmung und Zielfindung zu investieren. Die Besinnung auf eigene Stärken, persönliche Werte und erbrachte berufliche Erfolge hilft, Klarheit über die persönlichen und beruflichen Ziele zu gewinnen und sich für diese neu zu motivieren. Die Berater der Schmidt Gramoll Partnerschaftsgesellschaft unterstützen in allen Fragen, die gelöst sein wollen, um für neue Herausforderungen startklar zu sein.

Mögliche Themen in Phase 1:

  1. Persönliche und soziale Situation
  2. Potenzialanalyse
  3. Stärken und Entwicklungsfelder
  4. Kompetenzprofil
  5. Idealer Arbeitgeber
  6. Zieldefinition

Phase 2: Selbstmarketing

Unsere Karriereberater und Coaches entwickeln gemeinsam mit Ihnen Strategien, wie Sie Hürden, die Ihrem beruflichen Erfolg und Ihrer Zufriedenheit entgegenstehen, überwinden können.

Alle Schritte auf dem Weg zur Erreichung der persönlichen Karriereziele werden gemeinsam mit den Beratern der Schmidt Gramoll Partnerschaftsgesellschaft erarbeitet und in einen persönlichen Projektplan übertragen. Ziel dieser Phase ist es, systematisch den offenen und den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen oder die Position und Entwicklung beim aktuellen Arbeitgeber zu stärken.

Wir zeigen, wie Sie persönliche und soziale Netzwerke aktiv und erfolgreich nutzen können und unterstützen den Aufbau neuer Netzwerke. Unsere Kunden profitieren von unseren weitreichenden Kontakten zu potentiellen Zielunternehmen und Headhuntern. Für notwendiges Hintergrundwissen vermitteln wir Expertengespräche.

Phase 3: Bewerbungsunterlagen

Bewerbungsunterlagen überzeugen dann, wenn sie den persönlichen Mehrwert für zukünftige Arbeitgeber klar erkennbar machen. Sich erfolgreich neu zu positionieren heißt, ein überzeugendes Selbstmarketing zu betreiben.

Ein Lebenslauf ist ein ähnlich einem Verkaufsprospekt, ein Auswahlgespräch ein Verkaufsgespräch. Die positive Selbstdarstellung und die aktive Argumente für die eigene Person sind die größten Hürden für viele Kandidaten.

Wir unterstützen Sie bei der Erstellung von der Position angemessener Bewerbungsunterlagen nach dem jeweiligen Länderstandard.

Im Ergebnis stehen:

  1. Kurz-Profil
  2. Kernkompetenzen
  3. Lebenslauf (deutsch, englisch, französisch)
  4. Online-Profil

Phase 4: Aktive Bewerbung

In der Phase der aktiven Bewerbung begleiten wir alle Stufen des Bewerbungsprozesses.

Unsere Klienten profitieren von der reichen Trainingserfahrung unserer Berater und Coaches. Egal ob es darum geht, Management-Präsentationen oder Kurzvorträge vorzubereiten, an Assessment Centern teilzunehmen oder sich in Interviews und Gehaltsverhandlungen sicher zu präsentieren.

Mögliche Leistungen in Phase 4:

  1. Recherche von Hintergrundinformationen,
  2. Interpretation von Stellenausschreibungen
  3. Optimieren der Bewerbungsunterlagen
  4. Entwickeln einer Matchstrategie: Passgenaue Formulierung von Kenntnissen, Fähigkeiten und persönlichen Erfolgen
  5. Formulierung von Motivation, Vision und persönlichem Mehrwert
  6. Vorbereitung auf Interview und Assessment Center
  7. Vorbereitung von Management-Präsentationen
  8. Training von Selbstpräsentation und rhetorischer Kompetenz
  9. Aktivierung der Fremdsprachenkenntnisse
  10. Videounterstützte Simulationen von Interviews (persönliches Gespräch, Telefonat, Videokonferenz)
  11. Vorbereitung auf Gehalts- und Vertragsverhandlungen

Vereinbaren Sie ein kostenfreies und unverbindliches Vorgespräch  mit unseren Standorten in Köln oder Berlin. Wir freuen uns auf Sie!

info@schmidt-gramoll-partner.de

Tel: 030 789 57 698