Dr. Katja Stilz

Dr. Katja Stilz arbeitet seit 2016 als freie Beraterin in dem Team von Schmidt Gramoll mit. Der Arbeitsschwerpunkt der Diplom-Psychologin liegt seit über 25 Jahren in den Bereichen der Führungskräfteauswahl und –entwicklung mit einem Fokus auf das mittlere und obere Management. Sie verbindet dabei fachlich-methodisches »state oft the art«-Wissen mit einer sehr pragmatisch-umsetzungsorientierten Haltung, die aus ihrem gewachsenen Verständnis für die unternehmerische Praxis resultiert. Der »rote Faden« in ihrer beruflichen Entwicklung liegt in der kontinuierlichen Befassung mit Führungskräften, deren Erfolg in unternehmerischen, gestaltungsintensiven Funktionen in hohem Maße von überfachlichen, persönlichkeitsgebundenen Faktoren beeinflusst ist. Ihre kulturelle Prägung resultiert dabei aus den technologie- und veränderungsintensive Branchen der IT, Telekommunikation sowie der Automotive, Anlagenbau und forschende Pharma.

Dr. Katja Stilz studierte Psychologie und Rechtswissenschaften an der Universität Bonn und promovierte später zur »Diagnostik unternehmerischer Potenziale« an der Universität Koblenz-Landau. Nach dem Examen zur Diplom-Psychologin arbeitete sie rund 10 Jahre im Konzern Deutsche Telekom AG in den Fragestellungen der Selektion und Entwicklung der oberen Führungskräfte und verantwortete in diesem Zeitraum einige Jahre als leitende Angestellte den zentralen Fachbereich Managementauswahl und –entwicklung. 1999 wechselte sie von der Unternehmens- auf die Beratungsseite und seither Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von Managementdiagnostik im Kontext der Selektion und Entwicklung, dem Onboarding neuer Mitarbeiter sowie der coachingbasierten Begleitung von Führungskräften in erfolgskritischen Phasen der Veränderung. Neben ihrer sehr umfangreichen Erfahrung in der praktischen Gestaltung und Umsetzung von personalpsychologischen Projekten lehrt sie seit einigen Jahren als Lehrbeauftragte/Professorin im Studiengang Wirtschaftspsychologie.

Projektauswahl 

• Management Diagnostik/Executive Assessment für Führungskräfte  der oberen und obersten Managementebene in der Rolle als Senior Consultant
• Professorin/Lehrbeauftragte an der Hochschule Fresenius, Idstein im Studiengang Wirtschaftspsychologie, Fächer: Diagnostik, Differenzielle Psychologie, Personalpsychologie
• Aufbau und Führung eines unternehmensinternen Service Center für Führungskräfteauswahl und –entwicklung, Deutsche Telekom AG; Schwerpunkte: Konzeption, Einführung und Bereitstellung von Methoden und Maßnahmen zur systematisierten Auswahl, Talent Identifikation und bedarfsorientierten Entwicklung von Führungskräften (Leitenden Angestellte) des Konzerns
• Leitung des Fachbereichs Managementauswahl und –entwicklung Deutsche Telekom AG, Zentrale; Grundsätze, Prozesse und Instrumente der Führung, Standards und Methoden der Managementauswahl und –entwicklung, Traineeprogramm, Talent Identifikation und Förderprogramme